چرا «فرهنگ» امروز مهم‌تر از همیشه است؟
در دنیای کسب‌وکار پررقابت امروز، مزیت رقابتی واقعی دیگر «محصول» نیست. بلکه فرهنگ سازمانی‌ای‌ست که بتواند استعدادها را جذب، حفظ و فعال کند.
امروزه برند کارفرمایی تنها یک اصطلاح منابع انسانی نیست، بلکه عنصری استراتژیک در مسیر رشد و پایداری سازمان‌هاست. برند کارفرمایی یعنی پاسخ به این سوال:
«چرا یک استعداد باید انتخاب کند در سازمان شما کار کند — و بماند؟»
این دوره، نقطه تلاقی تجربه میدانی و دیدگاه استراتژیک است و فرصتی است نادر برای یادگیری از کسی که این مسیر را از درون یکی از سازمان‌های پرچالش کشور پیموده.
درباره مدرس دوره: پریسا حسین‌زاده
مدیر فرهنگ و کارکنان تپسی | مشاور منابع انسانی و توسعه فرهنگ سازمانی
طراح و پیاده‌ساز سیستم‌های فرهنگ سازمانی و برند کارفرمایی در یکی از چابک‌ترین شرکت‌های تکنولوژیک ایران
دارای تجربه عملی با بیش از ۱۰۰۰ نیروی انسانی، در فضای واقعی، پرچالش و پرفشار
تسلط همزمان به دیدگاه‌های بین‌المللی و اقتضائات سازمان‌های ایرانی
توانمند در ترکیب استراتژی، رفتارشناسی، منابع انسانی و روایت‌گری سازمانی
سرفصل‌های کلیدی دوره
- مفهوم PDO (سازمان عملکرد محور)
- معماری یک سیستم عملکردمحور (مرور اجزای کلیدی این سیستم)
- طراحی مدل و مراحل اجرا (معرفی مدل تپسی)
- ارزیابی عملکرد و تبدیل داده های کیفی به کمی (تبدیل رفتار به داده و مرور نقش داده در تصمیمات منابع انسانی)
- اتصال عملکرد به سیستم درآمدی و توسعه افراد
این دوره مناسب کیست؟
مدیران منابع انسانی که در مسیر ساخت سازمانی ماندگار هستند
مدیران عامل و بنیان‌گذاران که به سرمایه انسانی اهمیت می‌دهند
تیم‌های People & Culture در سازمان‌های روبه‌رشد
مشاوران توسعه منابع انسانی و فرهنگ سازمانی
علاقه‌مندان به مدیریت سازمانی در سطح استراتژیک
شرایط مالی
پرداخت اقساطی: دو قسط مساوی بدون بهره برای سازمان‌ها و مدیران منابع انسانی
مزایای ثبت‌نام
دریافت فایل‌ها، ابزارها و قالب‌های کاربردی فرهنگ و برند کارفرمایی
جلسه جمع‌بندی اختصاصی و پرسش و پاسخ با مدرس
فرصت ارتباط مستقیم با دیگر مدیران منابع انسانی
دریافت منابع بین‌المللی منتخب برای ادامه مسیر یادگیری
سوالات پرتکرار
آیا تجربه قبلی در طراحی فرهنگ یا برند کارفرمایی لازم است؟
خیر. این دوره از سطح مفاهیم بنیادین تا طراحی عملی پیش می‌رود. تنها پیش‌نیاز، دغدغه واقعی برای ساخت سازمان بهتر است.
آیا این دوره به درد شرکت‌های کوچک هم می‌خورد؟
بله. فرهنگ در استارتاپ‌ها نه تنها مهم، بلکه حیاتی است. از ابتدا درست ساختن، بسیار کم‌هزینه‌تر از اصلاح ساختار در آینده است.
آیا پروژه یا تمرین عملی هم دارد؟
بله.تمرین طراحی یا تحلیل خواهید داشت که به کار واقعی شما در سازمان کمک می‌کند.
